Le syst\u00e8me de l\u2019exploitation capitaliste est fond\u00e9 sur le contr\u00f4le par le patron de chaque \u00e9tape du processus de production. La recherche d\u2019une augmentation de la productivit\u00e9 et des profits met en danger la s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs, mine leur sant\u00e9 et intensifie leur exploitation. Dans une mesure croissante, donc, la classe ouvri\u00e8re est oblig\u00e9e d\u2019opposer le contr\u00f4le ouvrier au contr\u00f4le capitaliste afin que m\u00eame les revendications les plus \u00e9l\u00e9mentaires soient satisfaites. Au fond, cela implique la lutte pour bloquer les plans et les actions des patrons quand ils sont en conflit avec les int\u00e9r\u00eats des travailleurs.<\/p>\n
Le contr\u00f4le ouvrier ne doit pas \u00eatre confondu avec \u00ab l\u2019autogestion ouvri\u00e8re \u00bb, la \u00ab participation ouvri\u00e8re \u00bb ou la cogestion (le syst\u00e8me europ\u00e9en des comit\u00e9s d\u2019entreprise). Ce syst\u00e8me essaye, souvent avec le soutien de la loi, d\u2019int\u00e9grer des repr\u00e9sentants de la classe ouvri\u00e8re dans la coresponsabilit\u00e9 pour le succ\u00e8s et la rentabilit\u00e9 capitaliste. De plus, ils doivent observer le secret commercial. Dans des p\u00e9riodes de prosp\u00e9rit\u00e9, cela assure une production non interrompue par des gr\u00e8ves, et dans des p\u00e9riodes de crises les syndicats acceptent des r\u00e9ductions d\u2019emploi, des r\u00e9ductions de salaire, des efforts pour augmenter la productivit\u00e9 et la flexibilit\u00e9.<\/p>\n
Toutefois, le contr\u00f4le ouvrier au niveau de l\u2019entreprise ne peut qu\u2019\u00eatre partiel. Les capitalistes gardent secrets leurs plans et leurs comptes. Contre le secret commercial, nous luttons pour l\u2019ouverture \u00e0 l\u2019inspection des travailleurs de tous les comptes bancaires de l\u2019entreprise, des livres de comptes et des donn\u00e9es sur ordinateur. Si l\u2019examen de ces donn\u00e9es r\u00e9v\u00e8le une vraie situation de faillite, alors nous demandons la socialisation de l\u2019entreprise sous contr\u00f4le ouvrier et nous imposons cela par l\u2019occupation. L\u2019abolition du secret commercial a comme but de r\u00e9v\u00e9ler la faillite du syst\u00e8me capitaliste tout entier, sa corruption, sa malhonn\u00eatet\u00e9 et sa mauvaise gestion de l\u2019\u00e9conomie, son parasitisme, sa tendance \u00e0 gaspiller les richesses que les travailleurs cr\u00e9ent, et son syst\u00e8me profond\u00e9ment injuste de distribuer ces richesses-l\u00e0.<\/p>\n
L\u2019intensification de l\u2019application de la science et de la technologie \u00e0 la production exige d\u2019autres formes de contr\u00f4le ouvrier. Comme l\u2019introduction des nouvelles technologies est subordonn\u00e9e au capital, ses cons\u00e9quences sont de plus en plus cach\u00e9es aux travailleurs. Ceux-ci ne s\u2019en aper\u00e7oivent que par les restructurations, les risques d\u2019accidents de travail, l\u2019intensification des cadences ou les d\u00e9sastres environnementaux. Cela signifie que les comit\u00e9s de contr\u00f4le ouvrier, compos\u00e9s sur les travailleurs de base, doivent gagner le soutien et la coop\u00e9ration des travailleurs techniques et scientifiques.<\/p>\n
La meilleure forme d\u2019organisation afin de mener la lutte pour le contr\u00f4le ouvrier est le comit\u00e9 d\u2019usine ou de site. Organisant tous les travailleurs sur le site sans distinction de m\u00e9tier, atelier ou affiliation \u00e0 un syndicat, le comit\u00e9 d\u2019usine est en mesure de rassembler tous les travailleurs, de les diriger dans une lutte quotidienne pour le contr\u00f4le ouvrier et afin de remettre en question le pouvoir de la direction. De plus, il peut jouer un r\u00f4le dans la lutte pour transformer les syndicats en syndicats de lutte de classe. Les comit\u00e9s d\u2019usine doivent se fonder sur la d\u00e9mocratie directe, avec des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s qui soient r\u00e9vocables, en contact direct avec les travailleurs et \u00e9lus par des assembl\u00e9es d\u2019atelier ou des AG massives.<\/p>\n
De tels organes cr\u00e9ent un r\u00e9gime de dualit\u00e9 de pouvoir dans l\u2019entreprise et leur pr\u00e9sence exige de r\u00e9pondre \u00e0 la question suivante : qui commande, les travailleurs ou les patrons ? Les comit\u00e9s d\u2019usine sont donc typiques d\u2019une p\u00e9riode de lutte de classe intense. Et comme la dualit\u00e9 de pouvoir dans la soci\u00e9t\u00e9 ne peut pas durer trop longtemps sans qu\u2019elle soit r\u00e9solue en faveur de l\u2019une ou de l\u2019autre des classes en lutte, il en va de m\u00eame dans l\u2019usine. Le comit\u00e9 d\u2019usine est oblig\u00e9 d\u2019aller de l\u2019avant de fa\u00e7on toujours plus audacieuse, dans la lutte pour le contr\u00f4le ouvrier. S\u2019il ne le fait pas, il risque la d\u00e9sint\u00e9gration ou l\u2019int\u00e9gration dans le syst\u00e8me. Le contr\u00f4le ouvrier doit alimenter la lutte r\u00e9volutionnaire pour prendre le pouvoir dans la soci\u00e9t\u00e9 toute enti\u00e8re.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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